8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद महंगाई राहत (Dearness Relief – DR)और महंगाई भत्ता (Dearness Allowance – DA) शून्य नहीं होंगे। प्रत्येक वेतन आयोग के साथ, वास्तव में केंद्र सरकार महंगाई भत्ता और महंगाई राहत के लिए नए फॉर्मूले सिफारिश करती है, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महंगाई के प्रभाव से बचाया जा सके।

उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग ने जनवरी 2016 से न्यूनतम बेसिक सैलरी को ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 किया था। 8वें वेतन आयोग में, न्यूनतम सैलरी में 186% की वृद्धि होने की संभावना है, जिससे यह ₹51,480 प्रति माह हो सकती है। इसके अलावा, फिटमेंट फैक्टर को 2.57 से बढ़ाकर 2.86 किया जा सकता है, जो कर्मचारियों के वेतन पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा।

इसलिए, 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद महंगाई भत्ता और महंगाई राहत शून्य नहीं होंगे, बल्कि नए फॉर्मूले के आधार पर पुनः निर्धारित किए जाएंगे, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महंगाई के प्रभाव से बचाया जा सके। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) से जुड़ी जानकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए काफी महत्वपूर्ण है। यहां इससे जुड़ी और जानकारी दी जा रही है।

8वें वेतन आयोग की शुरुआत और समयसीमा

संभावित समय: 8वें वेतन आयोग की शुरुआत 2024 या 2025 में हो सकती है, और यह 2026 से लागू होने की संभावना है।

उद्देश्य: हर 10 साल में वेतन आयोग को लागू किया जाता है ताकि सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन में समय-समय पर संशोधन किया जा सके।

महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR)

DA महंगाई की दर (CPI – उपभोक्ता मूल्य सूचकांक) के आधार पर तय होता है, और यह बढ़ती महंगाई से राहत देने का मुख्य साधन है। DA और DR शून्य होने की अफवाह: यह सही नहीं है। DA और DR को खत्म करने की कोई योजना नहीं है।नई दरें: 8वें वेतन आयोग के तहत DA और DR के लिए नया फार्मूला लागू हो सकता है, जिससे यह बढ़ सकता है।

वेतन आयोग के लिए नई नीति

• कुछ रिपोर्ट्स के अनुसार, सरकार भविष्य में वेतन आयोग की जगह एक नई प्रणाली लागू करने पर विचार कर रही है, जो कर्मचारियों के वेतन में नियमित संशोधन सुनिश्चित करेगी।
• यदि यह लागू होता है, तो हर 10 साल में आयोग लाने की जरूरत नहीं पड़ेगी।

न्यूनतम सैलरी में बढ़ोतरी

• फिटमेंट फैक्टर: फिटमेंट फैक्टर, जो 7वें वेतन आयोग में 2.57 था, अब इसे 2.86 या उससे अधिक किया जा सकता है
• वर्तमान स्थिति: 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम सैलरी ₹18,000 है।
• संभावित बदलाव: 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर इसे ₹50,000 से अधिक तक बढ़ाया जा सकता है।

पेंशन और अन्य लाभ

• पेंशन में संशोधन: नए आयोग में पेंशनभोगियों के लिए राहत देने वाले नए प्रावधान आ सकते हैं।
• बढ़ी हुई सुविधाएं: स्वास्थ्य, ग्रेच्युटी और अन्य भत्तों में भी संशोधन की संभावना है।

चुनावों का प्रभाव

• वेतन आयोग का फैसला अक्सर चुनावों के समय तेजी पकड़ता है, क्योंकि यह लाखों कर्मचारियों और उनके परिवारों को प्रभावित करता है।
• महंगाई भत्ते में अगली बढ़ोतरी को मार्च 2025 में ऐलान किए जाने की संभावना है, जो जनवरी 2024 से प्रभावी होगा.